楼宇对讲生产厂家企舍财求才 人才不是用金钱衡量的

2016-12-14

  我国楼宇对讲生产厂家行业在人才使用及费用上存在这样一个误区,那就是认为聘请专业人才的费用昂贵。表面上看,聘请高素质专业人才的费用是一般普通员工薪金的3~10倍,甚至更高,使一般企业对人才的渴求望而却步,宁可舍去适用的高素质专业人才而不用,用节省下来的费用去多聘请无专长的一般雇员。多请了些员工,人多好干事,按1+1=2计算,工作量上来了,而相关的劳动成本下降了。“节支增收”效果不错,心中暗暗窃喜。孰不知,“千军易得,一将难求”。就投资回报价值最大化而言,作为新生代的商人应该懂得“伯乐”的本质———发现“千里马”。

  “千里马”优势正是赢在“一日千里”的速度啊。瞬间万变的信息时代,“时间就是金钱”,企业要参与世界经济的竞融,争的就是时间和速度。企业因为聘用了高素质的专业人才,而赢得了时间和速度,是否意味着在为社会,为企业,为个人创造了更多的财富?!

  这也难怪,雷电竞下载楼宇对讲生产厂家企业老板精于计算楼宇对讲生产厂家雷电竞下载直接生产成本多与少,市场售价是多少,一条楼宇对讲生产厂家生产线一年能生产多少平方米的楼宇对讲生产厂家雷电竞下载,能赚多少利润。老板可以熟练地用算盘拨打传统的加减运算,却无法用“人才零费用”的法则推算价值最大化。道理是显而易见的,相信不少老板都认同“高质高价”的道理,只不过是用惯性思维简单思考“项目建设与投资成本”的加减法运算。如果雷电竞下载将“时间就是金钱”的法则引申到用于人才效应上,不也刚好应了那句耳熟能详的顺理成章的老话题“高投入高回报”吗。

  也就是“高投入高回报”道理为雷电竞下载开启了人才费用截然不同的思维之门———人才零费用。众所周知,适合的人,放在适合的工作岗位,就能产生适当的效益。换而言之,高薪聘请高端专业人才,可以充分发挥高级人才活跃前瞻的思维、严谨科学的管理、先进娴熟的技术,与市场同步的营销理念和方法等,在企业运营上起到“点石成金”化腐朽为神奇,起到以一当百的核心催化作用。物尽其用,人尽其才,就能进一步产生冲峰陷阵的“英雄效应”,就能产生高效益高回报。而老板所给予人才的高薪金和高福利,远远不到专业人才为企业所创造价值的10%,高素质的专业人才的“性价比”是否远远高于普通员工为公司所创造的价值?!

  雷电竞下载能用金钱来衡量人才及价值吗?笔者认为,只要能够为社会创造效益,为公司创造利润,为个人创造价值,雷电竞下载不须过多地考虑聘用人才费用的高与低。因为真正的人才,其创造的不仅仅是利润,而是改变企业的竞争方式———是一种全新的思维方式及经营理念。诸如体制创新,管理创新,尖端的前沿技术创新,营销创新,分配法则的创新,为企业创造的是无法用金钱来衡量的竞争优势,而人才费用却是有限薪金和福利。孰轻孰重,不问自明。



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